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58同城家政市場就業報告:護工招聘需求同比增66.8% 保潔薪資增幅最高

據國家發改委數據顯示,2018年,我國家政服務業經營規模達到5762億元,同比增長27.9%。高速增長的經營規模,帶來了較大的人才缺口,也吸引了社會對家政服務業的廣泛關注。為了指導廣大基層從業者提升職場綜合素養,58同城發布《中國家政市場就業及消費報告》,對當前的家政從業者進行畫像,并結合家政消費者的需求,為家政從業者及求職者提供了提升專業能力素質的數據參考。

58同城《中國家政市場就業及消費報告》顯示,在接受調研的家政服務從業者中,95.5%為女性,主要從事保潔、保姆、月嫂等工作,家政從業者女性占比高,其中90.8%的從業者年齡在31-50歲之間,75.9%擁有3-8年工作經驗,其中家政行業月嫂薪資排名第一為9795元,保姆、保潔薪資同比增長最多,達到10%以上,護工市場需求增速最快達66.8%。

行業薪酬增幅顯著,護工企業招聘需求同比增長66.8%

根據58同城《中國家政市場就業及消費報告》反映,家政行業薪酬TOP5城市為:深圳、廣州、上海、武漢、杭州,而沈陽、鄭州、武漢等新一線城市薪資同比增長迅速,其中沈陽同比去年薪資增長39%。在細分行業中,月嫂的薪資水平最高,達9795元,其次是保姆和育嬰師/保育員,分別為8266元和7418元,這些工作需要育兒、營養學、烹飪等綜合性技能,專業性較高,所以工資水平高于護工和保潔。

這份報告還對家政服務細分職業的發展趨勢進行了分析,2019年月嫂、護工和保姆的求職人數增幅分別為47.1%、46.9%和42.6%,可見,高收入的月嫂工作得到了眾多求職者的青睞。而在企業招聘方面,招聘護工的企業需求同比增長66.8%,高于月嫂、保姆。可見,專業化護理市場日趨成熟,家政市場對護工崗位提出了更大需求。

70后看經驗,80后看態度,90看專業度

根據58同城家政服務消費者的調研顯示,不同年齡段的消費者對家政服務的偏好也不同。總體來看,服務人員的專業度是家政服務消費者最看重的因素,尤其是90后,74.5%的90后關注服務人員是否經過系統學習和培訓,有專業證書的服務者更受信賴。80后則更看重平臺知名度和服務人員好評率,70后消費者更注重人員從業經驗。可見,提升服務專業性能夠讓家政從業者更具競爭力。而從消費者對從業人員要求來看,做事麻利認真、脾氣好、經驗多,成為用戶最關注的因素。

作為國民招聘大平臺,58同城服務廣大基層用戶,覆蓋了90%的藍領,為企業提供優秀人才,為求職者帶來優質崗位。通過“智能求職助手-小聘”“58直面”等智能化招聘工具,求職者保障計劃、商業保險等求職保障服務,以及聯合麥當勞、京東、李寧、順豐速運等超級雇主推出的超職季活動,58同城讓更多基層勞動者獲得了充分高質量的就業機會。相信此次發布的58同城《中國家政市場就業及消費報告》,將使企業和勞動者對家政行業的人員現狀、職業發展和消費需求有了更深刻的了解,并能為用戶、企業和行業點燃一盞指路明燈。

 

編輯:星喵喵    

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